大家都知道，面試難免會被問到離職原因，而這個(gè)原因不是對薪資不滿，就是發(fā)展空間有限，或是上班地點(diǎn)較遠(yuǎn)、人際關(guān)系差等等。但是如果耿直說明原因，就會影響面試的結(jié)果。來看看�？谌瞬啪W(wǎng)的建議，以免在下次的面試中犯錯(cuò)。
上司瞎指揮，工作安排有問題
Q：加班時(shí)間太長了，動(dòng)輒就到晚上10點(diǎn)11點(diǎn)的，并不是工作效率問題，而是工作安排問題，同組其他同事也是一樣的。我是做財(cái)務(wù)分析工作的，沒有時(shí)間看書充電提升自己，工作思路和想法也沒那么多了。還有就是上司更換，現(xiàn)在的上司不太懂財(cái)務(wù)分析相關(guān)的，經(jīng)常瞎指揮，搞得人很累。
海口人才網(wǎng)：更換領(lǐng)導(dǎo)之后雙方都需要適應(yīng)和磨合的過程；在工作量的安排和分配問題上，如果長期需要如此繁重的加班，不妨和領(lǐng)導(dǎo)表示這樣的情況，建議增派人手分擔(dān)；但如果這份工作的性質(zhì)就是如此，那就還需要你多和同行交流經(jīng)驗(yàn)，吸取他人的建議。
錢太少，勞資不想干了
Q：錢少了，干得不開心，所以要走，就這理由了，沒有別的。
�？谌瞬啪W(wǎng)：在表述這個(gè)理由的時(shí)候，不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難。
加班太多
Q：最近一份工作因?yàn)閭}庫管理混亂，嚴(yán)重影響到我的結(jié)賬速度，導(dǎo)致每個(gè)月節(jié)假日都要加班2天左右，平時(shí)工作日也時(shí)有加班。因?yàn)榧影噍^多導(dǎo)致我也沒時(shí)間復(fù)習(xí)考試，這種混亂狀況持續(xù)了半年，不知道什么時(shí)候才能改善，所以忍不住了就辭職了。我怕直接說讓人覺得我怕辛苦，該怎么解釋離職原因呢？
海口人才網(wǎng)：如果你的考試需要花費(fèi)大量時(shí)間復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，那不如建議你目前專心在考試上。因?yàn)橥ǔ�來說絕大部分工作都會需要加班，頻率高低的差別而已。平衡好個(gè)人生活與工作的節(jié)奏也是你需要考慮的，不然去面試的HR依然會對你存有擔(dān)憂。
提升太慢，想找自己熱愛的工作
Q：公司提升太慢，發(fā)展也不好，不利于以后的職業(yè)提升，我需要找一份自己熱愛的工作。
海口人才網(wǎng)：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群。首先，你客觀地評價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？不然的話，面試官有理由擔(dān)憂自己能提供的崗位也不是你“熱愛”的。
領(lǐng)導(dǎo)打壓我
Q：一直被領(lǐng)導(dǎo)打壓，學(xué)不到東西，該怎么說離職原因？
�？谌瞬啪W(wǎng)：你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR會認(rèn)為這樣的候選人不能要。表達(dá)的理念可以是你希望有更合適的發(fā)展機(jī)會和平臺，主旨是“為了提升”，而不是“為了離開”。
領(lǐng)導(dǎo)不讓請假，只能辭職
Q：我有個(gè)重要的考試，但領(lǐng)導(dǎo)不讓我去，并且說不準(zhǔn)請假要么辭職，所以我只能辭職。第二份工作因?yàn)楣べY太低也不給交社保還是單休，自己也想有所發(fā)展所以辭職。但是面試的時(shí)候又不能把這些原因?qū)嵲拰?shí)說，好糾結(jié)到底該怎么說才不給自己挖坑。
�？谌瞬啪W(wǎng)：公司不交納社保，員工個(gè)人合法權(quán)益得不到保障，問題在公司。求職者希望在各項(xiàng)規(guī)章都相對完善的公司中得到良好的發(fā)展，這是非常合理的需求，表述離職原因雖然一般不建議說上家的“壞話”，但涉及原則性問題，可以把重點(diǎn)還是放在個(gè)人職業(yè)方向上，捎帶闡述上家原因作為次要。